10 errores que matan un CV

Fuente: http://www.cnnexpansion.com/midinero/los-10-errores-que-matan-un-cv/lo-m...

1.- "Horrores" ortográficos y mala gramática

Estas faltas afectan directamente tu reputación, ya que son aspectos básicos que deberías saber. Recuerda que escribir correctamente no te dará puntos extras, pero si no lo haces, sí te quitará muchos. Para evitarlo utiliza el corrector ortográfico del procesador de textos. Cuidado con esta herramienta, pues no siempre detecta todos los errores, así que antes de imprimir tu currículum, revísalo dos veces. Pon especial atención en las palabras claves relacionadas a tu sector.

2.- Jugar futbol no va en el CV

Con el tiempo limitado que tienen los reclutadores, no quieres distraerlos con tu edad, altura, peso, gustos y pasatiempos, a menos que tengan que ver directamente con el puesto solicitado. Recuerda que incluir información personal en lugar de profesional le resta peso a tu CV, pues puede reflejar que tratas de subsanar tus deficiencias con otras cualidades que no atañen al trabajo solicitado.

Tu peso, tus medidas y lo que hagas en tu tiempo libre no necesitan ir en tu currículum, tu posible jefe no tiene que saberlo todo.

3.- Candidatos sin la experiencia requerida

Tal vez quieras el trabajo, pero si no tienes las habilidades y experiencia necesarias, los reclutadores sentirán que te estás aprovechando de su tiempo.

Ve la descripción del puesto, asegúrate de enfatizar las habilidades que están buscando, utilizando una lista de cualidades al principio de tu currículum.

4.- CVs y párrafos muuuy largos

Algunos reclutadores simplemente no tienen tiempo de leer. Enfócate en las habilidades y logros que aplican directamente al trabajo que deseas obtener. Cada palabra cuenta, así que concéntrate en los puntos relevantes y en lo que puedes aportar a la compañía. Antes de agregar otro párrafo, piensa si esa información es importante para obtener el empleo.

5.- Mentir sobre tu experiencia

Éste, sin duda, es el peor error que puedes cometer y lo que definitivamente eliminará cualquier posibilidad de que consigas el empleo si te descubren. Aunque el propósito del currículum es que sirva como una herramienta para autopromocionarte, eso no significa que debas exagerar tus experiencias, pues ello equivale mentir. Piénsalo muy bien antes de falsear datos, pues aunque puede ayudarte a obtener el empleo, no te ayudará a conservarlo.

6.- Fechas imprecisas o falta de ellas

Los reclutadores necesitan saber dónde trabajaste y cuándo para conocer tu historial de trabajo y verificarlo. La falta de fechas puede dar la idea de imprecisión o de que mientes en tu CV, lo que puede provocar que sea desechado aunque no haya sido completamente revisado. Si hay vacíos de tiempo, explícalos en tu carta de presentación, pero no en el currículum.

7.- Datos de contacto erróneos o faltantes

Este punto es crucial: ¿cómo pueden contactarte si tu número telefónico o tu e-mail están mal? Asegúrate que tu currículum contenga tu teléfono, correo electrónico y dirección. Recuerda que si existen imprecisiones, los reclutadores no tratarán de localizarte; simplemente tirarán tu CV y estudiarán al siguiente candidato.

8.- Mal formato

El uso de diferentes fuentes e imágenes impide concentrarse en la información. Recuerda que un currículum vitae es un documento profesional y los formatos sencillos permiten leerlo con facilidad. Nunca utilices papeles brillantes ni fuentes diferentes, porque únicamente desviarán la atención. Los reclutadores sugieren un texto simple.

9.- Currículum barroco

Siempre que sea posible, utiliza un currículum cronológico que se enfoque en las habilidades y logros relevantes para el trabajo que estás buscando. Recuerda que más es menos, si precisas la información de manera detallada, le ahorrarás mucho trabajo al reclutador y facilitarás su tarea, lo que puede darte muchos puntos a la hora de elegir quién se queda con el puesto, pues le darás la impresión de ser una persona organizada.

10.- Copiar la descripción del trabajo

Si sólo adaptas la descripción del puesto que utiliza la compañía en sus convocatorias, aún no entiendes el objetivo del CV. Recuerda que los reclutadores conocen perfectamente cuál es el trabajo, por eso debes destacar sólo los logros conseguidos, el proceso que seguiste para hacerlo y de qué manera se relaciona con el empleo. Enfócate en los resultados específicos.

Enviado por administrador el 10 Diciembre 2007 - 12:32pm.

Excelente resumen. Aprovecho

Enviado por Matias el 6 Abril 2008 - 6:18pm.

Excelente resumen. Aprovecho de comentar que en Comunitarios.cl, tenemos a disposición algunos formatos de Curriculum que quizás sea bueno compartir aquí:
www.formatos.comunitarios.cl

hola de comentar que en

Enviado por small business grants el 12 Marzo 2009 - 6:05am.

hola de comentar que en Comunitarios.cl, tenemos a disposición algunos formatos de Curriculum que quizás sea bueno compartir aquí:
www.formatos.comunitarios.cl gracuois

Exelente, sin embargo porias

Enviado por Dragón Negro el 19 Octubre 2008 - 10:21pm.

Exelente, sin embargo porias simular el formato y contenido para aquellos que no han logrado redactar un curriculo de la forma recomendada.

Excelente se escribe así :

Enviado por anonimo el 21 Octubre 2008 - 8:34am.

Excelente se escribe así : E X C E LENTE

Muy Buena la pagina.LO MAS

Enviado por daniel gonzalez el 5 Febrero 2010 - 5:40pm.

Muy Buena la pagina.
LO MAS DISCRIMINADO QUE HAY SON LOS EMPREOS PUBLICOS, piden experiencia en software que son a la medida, experiencia sectorial publico privada, que cuenten con experiencia en organizacioles estatales, y por ley les garantizaron las jefaturas a quienes tengan 3 o mas años en el sistema. despues de eso, que los hijos de los funcionarios de codelco tengan preferencia , que la señora de un alcalde se transformase en jefa de recursos humanos de una intendencia etc.

Agradezco estos datos.Los

Enviado por D.A. Castillo el 14 Septiembre 2010 - 9:07pm.

Agradezco estos datos.
Los tendré en cuenta toda vez que redacte un nuevo currículo.
Saludos cordiales.

Me parece buena idea

Enviado por sidarta el 28 Octubre 2010 - 5:01pm.

Me parece buena idea ayudarnos a crear nuestro curriculum pero como es eso de que los reclutadores van a perder su tiempo con los datos de cualquier persona que se aprecia de tal y que por ende tiene derechos y deberes.. y van a tirar tu curriculum a la basura .. en realidad se que lo hacen y esa es la razon por la que este pais es como es,,mediocre y la calidad de personas que tiene en sus altos mandos o por no decirlo alguien que se ve con un poco mas de prestigio y plata que otra se toma el derecho de pisotear a otra persona que con mucho esfuerzo trata de imprimir o fotocopiar el o los varios curriculums con los que salen cada mañana con una ilusion y mas encima eso de que si no tienes experiencia no me sirves entonces como quieren que los jovenes tengan experiencia si no los ayudan a tenerla sino que altiro se van por lo seguro personas de edad por que saben y son responsables y bla bla bla todo ese cuento para desmoralizar a los jovenes y ponernos mas ineficiente de lo que ya parecen por eso hay tanta cesantia de personas de entre 18 y 35 años,tanta delincuencia y agreciones entre jovenes en los mismos colegios si saben que al salir de este no hay futuro ,, claro que las personas abc1 no tienen este problema porque estudian en el extranjero, tienen las mismas empresas de sus papas o son rubios altos y caben en cualquier parte aunque estos no sepan hablar de corrido

A cerca de CV bien

Enviado por ZAPO el 31 Octubre 2010 - 2:55pm.

A cerca de CV bien hechos...
A mí lo que me da lata y quiero compartir con los que leen es que uno hace el CV bien, con todos los datos fidedignos, etc... y llega a las manos de los famosos "Head Hunters o Psicólogos Laborales" y no te dejan en las pegas, ni siquiera entienden el puesto de trabajo o lo que hace un profesional. Es como que ellos no tienen el criterio como para relacionar el puesto con el postulante...

A mí me pasó que fui a una entrevista porque me llamó un Head Hunter, fui, era fuera de santiago, me atendió a la rápida y me dijo que era un puesto de bla, bla... y me preguntó si me interesaba... Había ido con mi auto fuera de santiago y no iba a interesarme?... Bueno, después me dijo que me llamaría para la segunda evaluación (prox semana) porque iba viento en popa la entrevista y que ERA YO lo que la empresa buscaba.

Al cabo de una semana, no me llamaron y me pareció raro. Le envié un mail para preguntar... (eso es lo otro, cuando preguntas en las entrevistas porqué no te llamaron, los piscologos o head hunters te tachan de conflictiva, ellos tienen paradígmas super raros en cuanto a tus formas de preguntar o como tu te les presentes ... o sea son súper cuáticos, mas bien prejuiciosos...) Bueno, cuento corto, al Head Hunter le mande un mail, preguntando que pasaba porque yo necesitaba saber si quedé o no. Mi intención fue preguntar de una manera correcta, justamente porque 'ellos' son super especiales... La respuesta del Head Hunter fue así: Lo sentimos, no quedaste, no calificas, tu perfil no es.... Tu CV quedó guardado en nuestra Base de datos".

Después, de leer la respuesta, no dio lata... y como tengo la costumbre de "Googlear" empresas y personas, justamente porque hay malas prácticas, me encontré que este "Head Hunter" era un Ingeniero Agrónomo. O sea, raya para la suma... me apena saber que todo en CHile es a medias tintas, que es chanta... No tengo nada con los Ing. Agronomos, pero no es primera vez que veo psicologos laborales mulas que tienen el título y no son capaces de pensar, más bien, no hacen su pega bien... es como que si no pudieran relacionar gente idónea...
No les enseñan a tener cachatiba?? Que atroz, yo no sé que habrá que comer o hacer para tener un trabajo decente.

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Enviado por PrepNuacrarge el 12 Septiembre 2011 - 5:18am.

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Enviado por grierwake el 15 Septiembre 2011 - 12:51am.

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Enviado por stittegox el 18 Septiembre 2011 - 10:21pm.

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Enviado por CefGeddetster el 20 Septiembre 2011 - 7:06am.

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Enviado por grierwake el 20 Septiembre 2011 - 7:35pm.

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Enviado por BurgessAmalia el 13 Octubre 2011 - 4:08am.

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Estimados participantes: Que

Enviado por Marialuisa el 21 Octubre 2011 - 6:21pm.

Estimados participantes:

Que les parece estos dos comentarios:

Su CV está sobredimensionado - pero en una segunda entrevista .

Cuál es su motivación para este puesto ?

Marialuisa

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Enviado por ashish el 10 Noviembre 2011 - 6:46am.

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