Solo se permite postular a estudiantes de Universidades Tradicionales y 5 Universidades Privadas.

Que triste
que somos los mismos que seguimos por el área humanista nos discriminemos entre nosotros mismos, no depende de una institución mis conocimientos y mis ganas de surgir.

Estudio Psicología en las Americas
y aunque no orgullosa de mi institución
defiendo mi dignidad y la de todos que
de alguna forma nos discriminan en esto llamado
"competividad"

Sin embargo es efectivo que hay universidades con mejor formación que otras (potencial docente, procesos de entrada, selección, biblioteca, infraestructura, actualización de las materias, integridad del funcionamiento universitario, etc). es innegable que SIEMPRE será mejor visto -es la realidad- un / una psicólog/o/a egresad/o/a de la usach que otr/o/a de las américas. entre los mismos colegas se sabe que algunos colegas de ésta no manejan el trabajo comunitario como si lo puede hacer uno de la usach.
estoy de acuerdo 100% no discriminar a priori sin dar la posibilidad de procesos de entrevista, pero, con una mano en el corazón , la mayor parte de nosotros optaremos por mirar con mejores ojos al profesional egresado de la usach.

Gusto en saludarlos:

Quisiera exponer algunos puntos que me inquietan, y que son problemàticas actuales y reales en las consultoras de busqueda de personal, a los cuales muchos colegas supongo que son expuestos, al igual que yo.

CON RESPECTO A LAS FOTOS DE LOS CV:
-La Mayoría de las veces son los mismos clientes, (de todo tipo medianas y multinacionales)los que me piden los cv con foto, incluso lo exigen como requisito previo a que yo pueda enviarle unos 5 cv antes de que este los apruebe y de esos llame a entrevista. Esto no es siempre asi, pero la verdad es que las consultoras , sobre todo aquellas de búsqueda ejecutiva, no sólo buscan las habilidades tecnicas , si no algo que va mas alla de las habilidades blandas, un postulante que proyecte la imagen corporativa que ellos quieren mostrar, y eso si tiene que ver con la evaluación del desempeño del lobby empresarial que el postulante podrá o no hacer.(aquello que no está escrito, pero que es como un aura que rodea la subcultura de ciertos cargos...por ejemplo: se espera que el gerente de tal empresa sea un sujeto de buen nivel socio-economico-cultural, la asistente de gerencia se espera que sea una mujer con excelente presencia, la psicologa de hunting se espera que tenga excelentes habilidades comunicacionales (jamas podría tener mala dicción y presentarse con alguna facha estrafalaria), además de buena presencia ya que será la cara visible de la consultora etc.)

CON RESPECTO A LOS REQUISITOS EXPUESTOS EN LOS ANUNCIOS
-Habitualmente uno realiza las búsquedas en base a un perfil de cargo que es imperativamente INAMOVIBLE en cuanto a edad, sexo, incluso a veces aspectos como dicom y observaciones escritas por los propios clientes etc. Si uno como psicólogo ve 7 u 8 procesos a la vez , de los cuales constantemente llegan de a 100 cvs al mail, creo que LO MAS LOGICO, es filtrar al menos en los aspectos básicos de tope de edad, sexo,en el ANUNCIO. Además ¿Qué saco con que me postulen personas que estan fuera de la edad máxima permitida?, sera una perdida de tiempo para ambos, ya que el cliente busca OTRA COSA, y si le mando personas con características distintas a las solicitadas, no podré cerrar el proceso de selección.

PROBLEMATICA...
Además estos aspectos van directamente relacionados en como serás evaluado por tu jefatura, en las consultoras uno es evaluado por cargo cubierto, mientras mas cubres y los clientes estan mas contentos, mejor seleccionador eres, así de simple es.
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Mi intención fue sólo exponer dos puntos críticos importantes desde el punto de vista del que discrimina, el que pide las fotos en los cv y el que pone hasta 50 en el aviso.

Bastantes veces pelié el dicom de un postulante con el cliente, defendí a un buen candidato que tenia las habilidades técnicas ,no así las sociales o se pasaba algo de la edad...; pero la verdad es que sí utilicé las practicas aquí acusadas, por lo que me declaro conciente de mis errores , pero un tanto SOLO ante la falta de ideas de soluciones reales a las problemáticas planteadas.

Hola, soy psicóloga recien titulada y la verdad me inquieta bastante, ver como se está desenvolviendo el mercado laboral actualmente y más aún me molesta ver como se discrimina a la/el profesional por la universidad en la cual estudió.Estudié en Las Américas, como vi en un comentario quizás no es digna de enorgullecerse pero es donde uno escogió formarse pero no por eso somos peores que otro de una estatal, aunque lamentablemente este país está lleno de prejuicios.
Otro tema que me inquieta y me gustaría plantearlo es el buscar a psicólog@s "CON EXPERIENCIA" así,es bastante más difícil poder encontrar un trabajo para l@s que comenzamos en este mundo laboral.....

Quisiera dar ánimo a todos los colegas de la Universidad de Las Amérias,ya que siempre leo o escucho que pareciera que siempre son peor catalogados que otras u.
Yo que también estudié ahi, puedo aconsejarles que los únicos que pueden dar la cara somos nosotros mismos, y defender siempre a ojos cerrados nuestra Universidad, ya que lamentablemente y aquí va una crítica bastante seria, son los propios alumnos que desde que son alumnos "pelan" su u, y postean como por ejemplo "no sera de las mejores, pero..."
Yo me cambié de la Puc a las Américas y la verdad, que lo que se ve, son alumnos mas dedicados nada mas, porque también hay profes excelentes en nuestra Universidad, entonces es cosa de creerse el cuento y tratar de siempre esforzarse, ya que esa es la clave del éxito: el esfuerzo, no la U de la cual saliste.
Otra cosa, yo siempre digo orgullosa en las entrevistas que soy de las Américas y cuando me han hecho algun comentario capsioso de mi U, yo digo que tuve excelentes profesores y que fui muy buena alumna y esforzada.Eso es muy bien valorado por los empleadores. Eso es importante que uno se haga barra... eso.

Suerte!

Quiero exponer aquí mi opinión referente al tema del "pituto". Me parece lamentable que habiendo tantos profesionales competentes sin tener éstos una ayuda "extra" no puedan postular a cargos públicos ; es que lamentablemente en Chile aún se sobrevive con el tema de la burocracia y el monopolio.... ¿ Porque si se avanzan en otras materias ? en este punto aún seguimos estancados...?
Soy una profesional del aréa social y espero de todo corazón que crezcamos en esta materia por dos cosas:
La primera para dar igualdad de oportunidades y la segunda para que evolucionemos como sociedad chilena , pero de manera integral.

ÉXITO A TODOS LOS DESAPITUTADOS COMO YO

la culpa no la tienen las consultoras esos solo son intermediarios la culpa la tenemos nosotros mismos sobre todo la gente que nació en cuna de oro y los que tuvieron alguna oportunidad de surgir (cuando se podía) le pisan los dedos a los demás para que mas nadie se suba al bote del progreso, yo se de algunos por ahí que estudiaron en la U gratis de antes y se enriquecieron con pitutos políticos y después andan con infulas de magnate, nunca van a discriminar a un blanco, a menos que tenga los dientes podridos, no quieren gente india o tiradita a morena porque eso les huele a pobreza y lo único que quieren es estar lejos de eso...claro puesto que algunos la conocen bien de cerca de cuando eran chicos. esta cagada de país esta lleno de piojentos resucitados, es cosa de ver a la viejas cuicas petulantes de colón con vespucio jaja como hablan con la papa en la boca y las ridiculas tienen el refrigerador vació. este pais esta cagado.

casi todas las empresas quieren lo mismo alguien de universidad top con sólidos conocimientos...de todo, liderazgo, trabajo en equipo, ordenado metódico y riguroso, orientación al cliente, que alcance metas y objetivos, que trabaje bajo presión, detector de oportunidades y generador de nuevos negocios...
....saben? alguien que tenga todo eso no tiene necesidad de andar de empleado
SE TU PROPIO JEFE!
REBUSCATELAS!

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