Exigencia de edad y dicom para asistente de capacitacion

Un asistente de capacitación tiene una renta probablemente baja, por lo que si tiene deudas y más de 35 añlos (en la que se supone tiene familia) probablemente no pueda solventar sus necesidades con el cargo.

Actualmente, la mayoría de las empresas solicitan informes comerciales como parte de sus procesos de selección. No me parece una práctica ilegal en la medida en que la persona pueda explicar las razones de dicha situación y que, una vez contratado, pueda solucionarlo.

Juan Eduardo, si alguien mayor de 35 años quiere postular al cargo es decisión de EL POSTULANTE y no de la empresa que realiza el ofrecimiento, tomar dicha decisión. ¿Hay personas capacitadas para desempeñarse bien en el cargo dispuestas a ganar lo que la empresa ofrece? No creo que la empresa pueda tomar esa decisión de por sí.

Además, el art. 2 del Codigo del Trabajo dice explictamente que es discriminatorio exigir edad especifica y Antecedentes Comerciales.

"Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadores a la ausencia de obligaciones de carácter económico, financiero, bancario o comercial que, conforme a la ley, puedan ser comunicadas por los responsables de registros o bancos de datos personales; ni exigir para dicho fin declaración ni certificado alguno. Exceptúanse solamente los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades generales de administración; y
los trabajadores que tengan a su cargo la recaudación, administración o custodia de fondos o valores de cualquier naturaleza."