discriminación por nivel socioeconomico

La verdad estoy de acuerdo con el anuncio. Cada empresa tiene el derecho de elegir a quien contrata.
Y eso de nivel de contactos es un requisito encubierto para todas las pegas de front-office en el sector financiero: básicamente significa que el postulante debe ser capaz de traer clientes (ie: dinero) a la empresa.

PD: Soy abc1, colegio famoso, puntajes nacionales, carrera tradicional máxima distinción., u tradicional, buena red de contactos, varios idiomas, nivel cultural alto, buena presencia, habilidades interpersonales.... etc...
Y creo que nunca voy a tener la pega que quiero, simplemente pq las empresas en cuestión están dominadas por personas de otras ues.

Luego: La u SOLO sirve para hacer generar buena red de contactos en determinadas empresas y sectores, los que crean otra cosa están errados.

Mi consejo es que si son de origen humilde: se pulan, lean, aprendan a hablar y escribir. No pierdan su tiempo emborrachandose con los amigotes.

Si quieren ver discriminación vean el equipo de finanzas corporativas de IMTrust y diganme si el mejor titulo de la mejor u sirve de algo.

Estimados,

si bien es discriminatorio exigir a alguien ABC1 con un excelente nivel de contactos, en ciertos casos puede ser un factor escencial para el cargo. Por ejemplo, si la empresa pretende hacer crecer su cartera de clientes ABC1, altamente selectivos por excelencia, quizás la única manera efectiva de hacerlo es a través de alguien que tenga contacto directo con potenciales clientes. Al margen de que esto sea correcto o no desde un punto de vista ético-social, es una realidad que las referencias son la mejor manera de captar clientes de alto nivel de ingresos, puesto que estos tienden a ser deconfiados y recelosos y validan mucho los vínculos sociales.

Me da la impresión de que en este sitio tiene a culparse mucho a las empresas por los requerimientos específicos para cada cargo, siendo que el problema surge a partir de estructuras sociales y relaciones que son producto de un proceso histórico y una realidad contingente de la cual TODOS somos responsables. Eso implica que la empresa sólo está velando por sus intereses, al igual que la persona que postula. Y eso es legítimo.

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