discriminación arbitraria

EN EL DIARIO EL MERCURIO CON FECHA 14 DE JUNIO DE 2009 APARECE EL AVISO QUE NECESITAN GUARDIAS DE SEGURIDAD, FUI EL DIA VIERNES 19 DE JUNIO DE 2009 Y ME HICIERON UNA PEQUEÑA ENTREVISTA CUYA RESPUESTA LA TRANSCRIBIAN AL PC, DESPUÉS UN TEST DE ROSCHTART CON LA PRESENTACION DE TRES TIPOS DE MANCHAS QUE SE DEBEN INTERPRETAR SEGÚN LO QUE A UNO LE PAREZCAN, EN CONCLUSIÓN NO DEMORÓ MÁS DE 15 MINUTOS. LO PEOR DE TODO ES QUE REGRESÓ EL ENTREVISTADOR CON LA LISTA DE LOS QUE QUEDARON PERO PRIMERO DIJO QUE LOS QUE NO NOMBRARA ES PORQUE NO ESTABAN SELECCIONADOS Y EL MOTIVO PARA NO QUEDAR SELECCIONADO ERAN TRES, AQUÍ VIENE LO DISCRIMINATORIO; POR TENER ANTECEDENTES PENALES, POR TENER DICOM O POR MALA EVALUACION DEL TEST.
YO QUISE SABER PORQUÉ MOTIVO NO QUEDÉ Y ME RESPONDIERON QUE PARECE QUE ERA POR TENER DICOM, PERO NO ME ASEGURÓ NADA Y NO QUISO DARME MAYOR INFORMACIÓN POR POLITICA DE LA EMPRESA.
EN TODO CASO CUANDO SE REFIRIÓ A NO TENER DICOM DIJO QUE EN EL DECRETO LEY NO SE CUANTITO NO PERMITIA TENER DICOM A UN GUARDIA DE SEGURIDAD Y SIN EMBARGO EL ART 8 DEL DS 93 DE 1985 SE REFIERE A ¨IDONEIDAD CIVICA, MORAL Y PROFESIONAL¨ Y EN NINGÚN CASO EL ART 2 INCISO 4 Y 5 DEL CODIGO DEL TRABAJO RATIFICA  AL ART 8 DEL DS 93, YA QUE SE  REFIERE EXCLUSIVAMENTE A LA  DEFINICION Y LIMITACION Y NO DISCRIMINACION, CASO DE DICOM EN CASO DE CONTRATACION.

PERO POR SUPUESTO QUE LE PIDIERON  A UNA SEÑORITA  QUE ESTABA TAMBIEN POSTULANDO PARA GUARDIA DE SEGURIDAD Y VENIA DE LA MUNICIPALIDAD DE LA FLORIDA, LUGAR DE DONDE YO TAMBIEN SOY, LE PIDIERON QUE POR FAVOR SE QUEDARA UN RATO MÁS, ELLA NO TENÍA NI CURSO OS-10 NI EXPERIENCIA, PERO SÍ LA HABÍAN ENTREVISTADO YA EN LA MUNICIPALIDAD ¿ACASO LE DIRÍAN EN PRIVADO QUE NO PERFILABA PARA EL CARGO EXEPTO AL RESTO DE LOS POSTULANTES?

ADEMÁS DESEO HACER LA SIGUIENTE SUGERENCIA; POR FAVOR INCLUYAN A LAS EMRESAS DE SEGURIDAD PRIVADA EN EL TIPO O RUBRO DE EMPRESAS EN SU PÁGINA YA SEA PARA BOLSAS DE EMPLEOS U OTRA SITUACIÓN QUE SE QUIERA PLANTEAR RESPECTO DE ELLAS DEBIDO A QUE ÉSTAS HAN ABARCADO UN AMPLIO ESPECTRO DE CONTRATACIÓN DE OPERARIOS A NIVEL NACIONAL