«En Noruega, por ley, no pueden despedir a una embarazada bajo ningún motivo»

 Fuente: http://www.diariovasco.com/20090905/economia/noruega-pueden-despedir-embarazada-20090905.html

Mona Larsen-Asp, directora adjunta de la Defensoría para la Igualdad y Antidiscriminación de Noruega, expuso en el Palacio Miramar la discriminación de la mujer en términos de despidos en el país escandinavo, en una ponencia titulada Experiencias de los países nórdicos de reclamaciones por discriminación en tiempos de crisis. Despidos. Esta disertación se enmarca en los cursos dedicados a igualdad de género que concluyen el próximo día 7 y que se clebran en el Palacio Miramar.- ¿Existe discriminación laboral de la mujer en Noruega?- Sí, a pesar de que la primera ratificación de igualdad salarial se firmó en 1959. Los 70 también fueron años de cambios y lucha por la igualdad y conseguimos muchos logros. Pero todavía hoy tenemos sólo un 18% de mujeres catedráticas en las universidades. Además somos uno de los países con más segregación por sexo en Europa, dado que el sector público es para las mujeres, el 70% trabaja en él, y el privado para los hombres. Igualmente, en puestos ejecutivos sólo un 10%, aproximadamente, son empleadas. Y tenemos constancia de que el nivel de estudios y cualificación entre menores de 40 años en Noruega es el mismo para varones y mujeres, y esto no se refleja en el mercado laboral ni en los ascensos a puestos de dirección en el sector privado.- ¿Observan diferencias entre las mujeres despedidas ahora y antes de la crisis?- No, la verdad es que no porque en el organismo de la defensa del pueblo para la mujer, Ombud, tenemos muchos casos. Pero ahora que la crisis lleva más de un año ya no encontramos muchos casos relacionados con ella.- ¿Qué proporción de mujeres está en paro en Noruega?- El paro afecta más a los hombres, dos tercios de los parados son varones y de ellos sobre todo son jóvenes entre 20 y 24 años sin estudios. Por tanto, las mujeres han sufrido menos el desempleo que los hombres.- ¿Qué ha hecho el Gobierno noruego para atajar la situación de paro?- Invertir grandes cantidades en la reforma y restauración de edificios antiguos o en malas condiciones, como colegios. Con ello intentó reactivar el empleo que se había perdido en la construcción.- ¿Qué resultados ha tenido esta política económica?- Según las cifras de paro de mayo, teníamos 68.000 personas paradas, pero somos un país pequeño, sólo cinco millones de habitantes. Dentro esta cifra 44.000 son hombres. Además, en verano se han hecho 5.000 nuevos contratos, con lo que el paro sigue descendiendo. Pero dada la crisis existente, el desempleo irá subiendo y bajando en los siguientes meses.- ¿Se despide más a las mujeres en unos sectores que en otros?- Sí. Observamos que, por ejemplo, uno de los casos que tenemos en Ombud era una mujer embarazada a la que le habían ofrecido un contrato, estaba trabajando y después se quedó embaraza, y cuando se lo comunicó a su jefe le rescindieron el contrato. Cuando esto ocurre, en la legislación noruega es el empleador, el empresario, el que tiene que demostrar que no hay un motivo de discriminación de sexo en el despido.- ¿Cuál es su labor cuando una empresa se dirige a ustedes justificando el despido?- En algunos casos los argumentos que esgrimen como la falta de trabajo, el parón en el sector, la pérdida de clientes, etc. quedan refutados por la ley que protege a las mujeres. En Noruega por ley las embarazas no pueden ser despedidas bajo ningún motivo ni una vez conocido el embarazo, ni durante, ni un año después de él. Está absolutamente prohibido echar a una embarazada. Pero si lo hacen, que a veces ocurre a pesar de la legislación, la trabajadora recurre a esta ley y tiene que ser readmitida. Si a pesar de ello la empresa no la admite, entonces tomamos parte desde la oficina. En los dos casos que hemos tenido las mujeres han sido readmitidas y a día de hoy siguen trabajando en sus empresas.- ¿Tienen miedo las mujeres noruegas a denunciar estos despidos?- No, ningún miedo. Es una muy buena pregunta porque antes de la crisis tuvimos una gran cantidad de casos de embarazadas despedidas. Si este incremento se debe a la incidencia de la situación económica en estas mujeres o si se debe a que nuestra oficina se ve más disponible para que lo denuncien, es algo que desconocemos. Lo que sí sabemos es que hace unos años teníamos 20 casos como estos y ahora tenemos 300 ó 400. Pero cuando estableces una defensoría se necesita tiempo para que la gente la conozca, sepa sus derechos y denuncie en caso de abuso.- ¿Tienen alguna otra ley de protección de mujeres embarazadas?- Sí, el Gobierno acaba de aprobar una que prohíbe tajantemente a las empresas preguntar en una entrevista o proceso de selección los planes de maternidad de la candidata. A los hombres nunca se les pregunta algo de esta índole.- ¿Cuál es el mejor sistema europeo de baja parental?- El de Islandia, donde cada persona en la pareja tiene 3 meses, más otros tres compartidos.