Conceptos Basicos

Definición de conceptos básicos relativos a la discriminación laboral:

• Acoso laboral – mobbing >> actos negativos y hostiles realizados de forma sistemática y recurrente por un subalterno, compañero o jefatura de trabajo conducentes a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo. El objetivo último del hostigamiento es lograr el abandono del trabajo por parte del acosado.
• Acoso sexual >> cualquier interés o comportamiento sexual inoportuno en el trabajo, teniendo el efecto de hacer el lugar de trabajo intimidatorio u hostil.
• Discriminación >> toda distinción, exclusión, restricción o preferencia arbitraria, por acción o por omisión, basada en la raza, color, origen étnico, edad, sexo, género, religión, creencia, opinión política o de otra índole, nacimiento, origen nacional, cultural o socioeconómico, idioma o lengua, estado civil, orientación sexual, enfermedad, discapacidad, estructura genética o cualquiera otra condición social o individual.
• Discriminación directa >> Hay discriminación directa cuando se trata a una persona de manera menos favorable que a otra en una situación análoga por motivos de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual. Ejemplo de discriminación directa: en un anuncio de trabajo se indica: «Absténganse personas con discapacidad».
• Discriminación indirecta >> La discriminación indirecta se da cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutra perjudica a las personas por motivos de origen racial o étnico, religión o creencias, discapacidad, edad, género u orientación sexual, a menos que la práctica pueda justificarse objetivamente por un objetivo legítimo. Un ejemplo de discriminación indirecta consiste en exigir a todas las personas que soliciten un puesto de trabajo determinado realizar un examen en un idioma concreto, incluso aunque el idioma no sea necesario para el trabajo. El examen podría excluir a más gente con un idioma materno diferente. Ejemplo – mujeres descartadas para altos cargos gerenciales.
• Discriminación laboral >> todo acto u omisión que establece una diferencia no justificada entre postulantes o trabajadores de una empresa u organización.
• Estereotipo >>
• Igualdad de Oportunidades >>
  
• Meritocracia >> propuesta de retribución social y laboral basada en el aporte que cada integrante realiza a la sociedad en base exclusivamente de sus méritos, con exclusión de elementos que no correlacionan con el desempeño (como edad, género, clase social, cultura, entre otros).
• Prejuicio >> el juicio anticipado o la preconcepción de otro ser humano o grupo de personas que se ha formado sin conocimiento o evaluación de los hechos. Los prejuicios suelen estar reforzados por estereotipos y basarse en supuestos, sensaciones o creencias que pueden influir en las percepciones y en el comportamiento.
• Pitutos >> redes sociales informales usadas para conseguir un beneficio personal. Su uso conlleva un perjuicio indirecto a terceros que no cuentan con acceso privilegiado o información de dichas oportunidades. Su etimología viene de una derivación de pitito, que viene de la palabra "pito", que es un instrumento que hace un sonido agudo cuando se sopla en él. Primero pasó a significar cualquier "tubo pequeño" y más adelante como "un pequeño tubo por donde uno puede conseguir lo que quiere sin tener que pasar por los trámites generales por los cuales está sometido el resto de la populación".

Documentacion Legal

La legislación chilena es rica –o al menos prudente- en la defensa del trabajador contratado, pero en el proceso de conseguir un trabajo el postulante se encuentra con practicas arbitrarias, con excesiva libertinaje discrecional de los seleccionadores de personal. En todo caso, algo hay.

Articulo 19 N° 16 Constitución Política de Chile. Inciso que asegura la libertad de trabajo, la prohibición de toda discriminación, el derecho a sindicarse, entre otros.

Articulos del Codigo del Trabajo relativos a discriminación. Articulos que son el fundamento de la legislación antidiscriminatoria en el àrea laboral.

Código de Buenas Prácticas Laborales – Gobierno de Chile (2006) Directrices que dictó el Gobierno de Chile que se aplican obligatoriamente a todos los servicios públicos del país en los procesos de reclutamiento, selección, promoción de cargos, capacitación, entre otros. Entre las medidas más destacables del Código destacan: • La obligatoriedad de cada servicio de desarrollar e implementar un programa de inducción a los nuevos empleados. • Los Currículum de los participantes en los concursos públicos se entregarán sin nombre, sexo, estado civil, dirección; se utilizará únicamente el apellido y una dirección de correo o teléfono de contacto.

Codigo de Buenas Prácticas Laborales - Confederación de la Producción y el Comercio (2006) Directrices que la CPC y sus ramas asociadas (SOFOFA, Sociedad Nacional de Agricultura, Sociedad Nacional de Míneria, Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo; Camara Chilena de la Construcción, Asociación de Bancos e Instituciones Financieras) sugieren que se adopten en  los procesos de reclutamiento, selección y promoción de cargos de las empresas tomando como modelo el Codigo de Buenas Prácticas Laborales elaborado por el Gobierno de Chile.

Convenio 111 sobre No Discriminación - OIT (1958) La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define en este Convenio ratificado por Chile (1970), el concepto de discriminación de forma amplia, establece cuando ocurre en los procesos de empleo y ocupación. La obligación de los miembros incluyen la creación de una política nacional contra la discriminación laboral, la promulgación de leyes y promoción de programas educativos que incentiven la no-discriminacion así como la derogación de leyes y procedimientos administrativos contrarios a dicha política. Finalmente, el art. 3 establece que el acceso a los centros de formación profesional (léase Universidades, Centros de Formación Técnica, Institutos), la admisión en el empleo y las condiciones de trabajo son parte integral de los conceptos de empleo y ocupación, por lo que cual restricción a estos es también discriminación laboral.

Ord 698 – 16
Avisos de Trabajo - Dirección del Trabajo (2003) Ordinario de la Dirección del Trabajo de Chile que informa que la publicación de avisos en medios de prensa señalando como requisito para acceder a un determinado puesto de trabajo algunas de las condiciones o calidades previstas en el artículo 2 del Código del Trabajo (raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinion política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social) configura una infracción laboral. Lo central es que detectado el ilícito se procede a aplicar una multa, "no siendo necesario ningún elemento adicional, como un móvil o intención determinada o un sujeto específico afectado". El art. 477 del Codigo del Trabajo fija estas multas en el rango de 1 a 20 UTM (1 UTM = 33.300), pudiendo duplicarse o triplicarse dicho monto si el empleador cuenta con 50 o 200 empleados, respectivamente.

Ord 3704-134
Discriminacion en el trabajo - Dirección del Trabajo (2004) Ordinario de la Dirección del Trabajo de Chile que fija el sentido y alcance de los incisos segundo, tercero y cuarto del artículo 2º, del Código del Trabajo, referidos al derecho a la no discriminación en el ámbito laboral. Es decir, es un escrito dque revisa la doctrina al respecto.

Ord 684-50
Prohibición del Poligrafo - Dirección del Trabajo (1997) Ordinario de la Dirección del Trabajo de Chile que prohibe el uso del polígrafo o también llamado "detector de mentiras", por vulnerar el Derecho a la integridad psíquica de la persona , el Derecho de todo persona a no ser discriminado mediante el establecimiento de diferencias arbitrarias, el Derecho a la libertad de trabajo y su protección y el Derecho al respeto y a la protección de la vida privada y pública y a la honra de la persona y de su familia. 

Convenio 100 sobre la Igualdad de la Remuneración - OIT (1951) La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define en este Convenio ratificado por Chile (1971), el concepto de remuneración y establece que debe ser igual para hombres y mujeres.

Prohibited Personnel Practices – Oficce of Special Counsel - Estados Unidos 12 prácticas prohibidas en los funcionarios federales de Estados Unidos por la Oficina Especial del Consejo, incluyendo:

• Discriminación por raza, el color, la religión, el origen sexual, nacional, la edad, estado civil o afiliación política

• Tomar represalias frente a una denuncia realizada en el organismo competente. • Buscar empleados o referencias basados en factores no relacionados con las competencias laborales requeridas.

• Obligar la actividad política de cualquier persona.

• Engañar, obstruir o influir en alguien de competir por el empleo.

Eduardo Caamaño - La tutela del derecho a la no discriminacion por razones de sexo durante la vigencia de la relacion laboral. Publicado en Revista de Derecho de la Facultad de Ciencias Jurídicas, Universidad Austral de Chile – Valdivia, Volumen XIV, Julio 2003, páginas 25 y siguientes.

Eduardo Caamaño -La Eficacia de los Derechos Fundamentales en las relaciones laborales y su reconocimiento por la Dirección del Trabajo.  Artículo publicado en la Revista de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, Vol. XXVII, Semestre I, 2006, p. 19 s.

Investigacion sobre discriminación laboral

Estudios

Informes

Articulos Academicos

La discriminación laboral es un tema de investigación reciente en Chile

Materiales de Difusion (documentos, guias, musica, videos)

Video Contra la Discriminación por embarazo de la Comunidad de Madrid (facilitado por Skfandra)

Guia Stop–Discrimination! - Unión Europea Manual para combatir la discriminacion laboral que explica conceptualmente la discriminacion directa e indirecta, contiene glosario de terminos, videos y cartillas informativas, musica y preguntas frecuentes.

Age Diversity al work – Guia voluntaria EU Diversidad de edades en el trabajo. Guia Voluntaria de la Unión Europea. 835KB.

Guia Práctica de la Igualdad del Trato en el Empleo. Dirigida especialmente para trabajador@s con discapacidad, Diciembre, 2007. En formato PDF. 2,45 MB.

Interview & recruitment Guidelines Manpower Lineamientos de Reclutamiento y Selección para discapacitados realizado por la transnacional de servicios transitorios Manpower. En inglés. 1,05MB. Actualizado: 30/03/2008

Transparencia Laboral

La ley de Transparencia (20.285) que permite acceder a la casi totalidad los procedimientos de los organismos públicos es una excelente oportunidad para conocer antecedentes del mercado laboral referidos a la discriminación y los abusos laborales. 

A través de solicitudes de Acceso a la Información se ha indagado hasta el momento en el nombre de las empresas más multadas por discriminación laboral y el número de inspectores del trabajo. 

Investigaciones realizadas:

• Empresas fiscalizadas y multadas por discriminación laboral en Chile, año 2008. 
• Número de Inspectores del Trabajo desglosados por Región y Oficina. Año 2009. 

Vease además: 

• Compendio de Series Estadísticas de la Dirección del Trabajo. Incluye: Sindicalismo, Negociación Colectiva, Huelgas, Actividad Inspectiva (link externo).
• Sistema de Información Laboral del Ministerio del Trabajo (link externo). 

Sugieranos un tema a investigar o envienos antecedentes de temáticas laborales. 

Enlaces - Links

Aqui puedes encontrar algunos links interesantes referidos a la defensa de la meritocracia y a la lucha contra la discriminacion laboral.

Stop Discrimination – Comunidad Europea

http://www.stop-discrimination.info/
Guía en 22 idiomas desarrollado por la Comunidad Europea para combatir la discriminación laboral y promover la igualdad de oportunidades como parte de su campaña de difusión de 2007 como “El Año de la Igualdad de Oportunidades”. El eslogan es “Por la Diversidad, Contra la Discriminación”.

Inteligencia Laboral UDP – Chile

http://www.inteligencia.laboral.udp.cl/

iguala.cl – chile

http://www.iguala.cl/
Portal web del Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM) que entrega un conjunto de servicios interactivos de información, orientación e intermediación laboral que facilitan la inserción de las mujeres en el mercado laboral en puestos acordes a sus capacidades en los sectores dinámicos de la economía del país.Excelente Sitio de la Universidad Diego Portales que aconseja y guia a los estudiantes y profesionales recién egresados a encontrar sus primeros trabajos.

edadogenero.org – mexico

http://www.edadogenero.org/
Asociación civil que lucha por la erradicación de la discriminación por edad y género en Mexico.

Dirección del Trabajo – chile

http://www.dt.gob.cl/
Servicio Público Chileno de estructura descentralizada que tiene por misión contribuir a modernizar y hacer más equitativas las relaciones laborales, velando por el cumplimiento normativo, promoviendo la capacidad de autorregulación de las partes, sobre la base de la autonomía colectiva y el desarrollo de relaciones de equilibrio entre los actores el mundo del trabajo, empleadores y trabajadores.

EEOC – Comisión de los Estados Unidos para la Igualdad de Oportunidades Laborales

http://www.eeoc.gov/
Versión en Español http://www.eeoc.gov/es/index.html
La Comisión de Igualdad de Oportunidades laborales o Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) es una agencia federal de los Estados Unidos responsable de vigilar el cumplimiento de las leyes contra la discriminación laboral desde 1965 a la actualidad.

Blog Cesantes Ilustrados

http://cesantesilustradoschilenos.blogspot.com/
El blog cesantes ilustrados presenta noticias e información relativa a las dificultades laboralers que enfrentan los Profesionales para insertarse laboralmente, asì como denuncias de malas pràcticas laborales en las àreas pùblicas y privadas.

Asociación Contra la Discriminación por Edad - España

http://www.discriminacionporedad.org/
La Asociación contra la discriminación por edad (ACDE) es una agrupación española que se preocupa la batalla legal en contra de la discriminación por edad de los empleos públicos, especialmente de la policía, bomberos, Guardia Civil y Fuerzas Armadas.

European Employment Observatory – Europa

http://www.eu-employment-observatory.net/index.aspx

Age Positive – Inglaterra

http://www.agepositive.gov.uk/
Age Positive o Antiguedad Positiva es un equipo de trabajo del Departamento de Trabajo y Pensiones Inglés. Es responsable de las políticas públicas y las estrategias que permitan a las personas tomar decisiones acerca del trabajo y la jubilación. La Campaña “Antigüedad Positiva” promueve los beneficios de contratar una fuerza de trabajo de edades diversas que includa jóvenes y adultos mayores.

Equal Employment Opportunity Trust – Nueva Zelanda (en inglés)

http://www.eeotrust.org.nz/