Conceptos Basicos

Definición de conceptos básicos relativos a la discriminación laboral:

• Acoso laboral – mobbing >> actos negativos y hostiles realizados de forma sistemática y recurrente por un subalterno, compañero o jefatura de trabajo conducentes a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo. El objetivo último del hostigamiento es lograr el abandono del trabajo por parte del acosado.
• Acoso sexual >> cualquier interés o comportamiento sexual inoportuno en el trabajo, teniendo el efecto de hacer el lugar de trabajo intimidatorio u hostil.
• Discriminación >> toda distinción, exclusión, restricción o preferencia arbitraria, por acción o por omisión, basada en la raza, color, origen étnico, edad, sexo, género, religión, creencia, opinión política o de otra índole, nacimiento, origen nacional, cultural o socioeconómico, idioma o lengua, estado civil, orientación sexual, enfermedad, discapacidad, estructura genética o cualquiera otra condición social o individual.
• Discriminación directa >> Hay discriminación directa cuando se trata a una persona de manera menos favorable que a otra en una situación análoga por motivos de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual. Ejemplo de discriminación directa: en un anuncio de trabajo se indica: «Absténganse personas con discapacidad».
• Discriminación indirecta >> La discriminación indirecta se da cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutra perjudica a las personas por motivos de origen racial o étnico, religión o creencias, discapacidad, edad, género u orientación sexual, a menos que la práctica pueda justificarse objetivamente por un objetivo legítimo. Un ejemplo de discriminación indirecta consiste en exigir a todas las personas que soliciten un puesto de trabajo determinado realizar un examen en un idioma concreto, incluso aunque el idioma no sea necesario para el trabajo. El examen podría excluir a más gente con un idioma materno diferente. Ejemplo – mujeres descartadas para altos cargos gerenciales.
• Discriminación laboral >> todo acto u omisión que establece una diferencia no justificada entre postulantes o trabajadores de una empresa u organización.
• Estereotipo >>
• Igualdad de Oportunidades >>
  
• Meritocracia >> propuesta de retribución social y laboral basada en el aporte que cada integrante realiza a la sociedad en base exclusivamente de sus méritos, con exclusión de elementos que no correlacionan con el desempeño (como edad, género, clase social, cultura, entre otros).
• Prejuicio >> el juicio anticipado o la preconcepción de otro ser humano o grupo de personas que se ha formado sin conocimiento o evaluación de los hechos. Los prejuicios suelen estar reforzados por estereotipos y basarse en supuestos, sensaciones o creencias que pueden influir en las percepciones y en el comportamiento.
• Pitutos >> redes sociales informales usadas para conseguir un beneficio personal. Su uso conlleva un perjuicio indirecto a terceros que no cuentan con acceso privilegiado o información de dichas oportunidades. Su etimología viene de una derivación de pitito, que viene de la palabra "pito", que es un instrumento que hace un sonido agudo cuando se sopla en él. Primero pasó a significar cualquier "tubo pequeño" y más adelante como "un pequeño tubo por donde uno puede conseguir lo que quiere sin tener que pasar por los trámites generales por los cuales está sometido el resto de la populación".