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Infoempleo advierte discriminación en empleadores
Constante publicación de ofertas cuyos requisitos incurren en actos de abierta discriminación
Fuente: http://www.infoempleo.cl/noticia_det.perl?id_noticia=661
Estimados Usuarios y Usuarias:
Debido la constante publicación de ofertas cuyos requisitos incurren en actos de abierta discriminación, nos vemos en la obligación de recordar la normativa actualmente vigente en nuestro país en esta materia.
Según establece el Código del Trabajo, cualquier empleador que formule, directamente o a través de terceros y por cualquier medio, una oferta de trabajo que contenga una condición discriminatoria, puede y debe ser sancionado por infracción a los incisos 2º, 3º y 5º del Artículo 2º del Código del Trabajo.
En este sentido, se consideran actos de discriminación las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a través de terceros y por cualquier medio, que señalen como un requisito para postular a ellas cualquiera de las condiciones referidas.
Así, pueden mencionarse las siguientes, sin que el orden en que aparecen sea taxativo:
- Acreditación de antecedentes penales o comerciales;
- Apariencia física y buena presencia;
- Ausencia de enfermedades o de una determinada condición física;
- Fotografía en curriculum;
- Nacionalidad determinada;
- Edad mínima o máxima;
- Sexo determinado;
- Estado civil determinado;
- Nivel de experiencia establecido en la medida que no sea una exigencia
determinante, esencial y directa de la calificación o capacidad personal
necesaria para el puesto de trabajo específico;
- Exigencia de herramientas de trabajo (celular, vehículo propio, etc.) y,
- Exigencia de cartera de clientes.
Por lo tanto, el empleador que envíe avisos de trabajo incurriendo en actos de discriminación como los señalados anteriormente, será eliminado automáticamente de los registros de Infoempleo y corre el riesgo de recibir algún tipo de sanción por parte la Dirección del Trabajo.
Atentamente,
Infoempleo.
Enviado por administrador el 26 Diciembre 2007 - 5:06am.
AL PARECER , NO SE ESTAN
AL PARECER , NO SE ESTAN CUMPLIENDO ESTAS REGLAS, SIEMPRE ESTAN PIEDIENOD TONTERAS COMO LA EDAD Y FOTOGRAFIA EN CURRICULUM, QUE PAIS TAN DISCRIMINATIVO.
CUMPLIENDO ESTAS REGLAS,
CUMPLIENDO ESTAS REGLAS, SIEMPRE ESTAN PIEDIENOD TONTERAS COMO LA EDAD Y FOTOGRAFIA EN CURRICULUM, QUE PAIS TAN DISCRIMINATIVO gracious
ESTAS REGLAS, SIEMPRE ESTAN
ESTAS REGLAS, SIEMPRE ESTAN PIEDIENOD TONTERAS COMO LA EDAD Y FOTOGRAFIA EN CURRICULUM, QUE PAIS TAN DISCRIMINATIVO.
TONTERAS COMO LA EDAD Y
TONTERAS COMO LA EDAD Y FOTOGRAFIA EN CURRICULUM, QUE PAIS TAN DISCRIMINATIVO.
QUE PAIS TAN DISCRIMINATIVO.
QUE PAIS TAN DISCRIMINATIVO.
Mientras noexista una ley
Mientras las leyes no se
Mientras las leyes no se cumplan y los gobiernos de este pais sera lo que es una selva ,y toda norma legal o religiosa no tendra valor donde nos diran que la delincuencia es algo anormal ,lo anormal es discriminar y cuando uno no encuentra trabajo digno,aunque no bien remunerado que mas le queda al simple mortal,si te piden fotos ,edad y trato discriminatorio,el ser humano trabaja para borrar las horas de ocio y sentirse util a la sociedad.
Lo más grave es el tema de
Lo más grave es el tema de la "edad", situación que contrasta con la mentalidad de los países desarrollados donde precisamente es la gente mayor, con más experiencia, la que ocupa cargos directivos o lidera frentes de trabajo importantes para una organización.
En lo personal, tengo 53 años y 25 de experiencia liderando procesos de recursos humanos en importantes empresas de ingeniería ligadas al sector minero, en donde además, he participado en más de 20 procesos de negociación colectiva.
Sin embargo, aún con buena salud, debidamente certificada por las 3 Mutuales más importantes del país, me discriminan por la edad.
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el artc. 4.2.c de la ley del
el artc. 4.2.c de la ley del estatuto de los trabajadores abre la puerta a la via juridiscional social en tema de vulneracion de derechos fundamentales y libertades publicas de los trabajadores asi que menos hablar y a demandar, puesto que la ley procesal laboral vigente dice que no es perceptiva la presencia de letrado, asi que puede uno solo interponer demanda con la solicitud de la empresa como prueba documental ya que ni sindicatos ni inspeccion ni abogado (te piden dinero) van a ayudarte. VIVA ALEMANIA FINLANDIA O BELGICA.
I absolutely agree with
I absolutely agree with every word the author has written in this article!
Hola Tengo la siguiente duda
Hola
Tengo la siguiente duda ,que sucede cuando piden tu rut cuando tu aplicas a un trabajo???? es posible que con tu rut y nombre y apellido averiguen asi tus datos comerciales??? Como saber?? Debo dar a conocer mi rut??? Ahora existe una forma para que solo con mi nombre y apellido lleguen averiguar mi rut??? Sucede que estoy en Dicom y tengo una gran deuda y estoy sin empleo.....sin empleo significa que cada vez esa deuda aumenta y aumenta ....que puedo hacer??? O como aplico a un trabajo donde realmente este segura que no investigaran mi perfil comercial?? Gracias!!!!
Felicitaciones por su pagina!!!!!!!!!
Exactamente. Con sólo tu
Exactamente. Con sólo tu RUT la empresa podría conocer tus datos comerciales e indirectamente discriminarte por las deudas (aunque claramente la conducta comercial y laboral son diferentes y las "inferencias" que realizan los empleadores son infundadas y discriminatorias). Ahora, respecto al nombre y apellido, en general NO existe una forma tan directa de saberlo, aunque depende a que Bases de Datos tenga acceso la empresa o la consultora de selección de personal. De todas formas, las bases de datos de Dicom y del Registro Civil podrían ayudar a un empleador a conocer tu RUT,aunque en general si esté no está incluido en el CV, no es consultado por los seleccionadores (a menos que sea un pre-requisito inexcusable de la postulación). De todas formas, el art. 2 del Codigo del Trabajo sólo permite solicitar Dicom para jefes de local y cajeros; es decir, para quienes tienen poder general de administración y para quienes salvaguardan los valores de la empresa. http://www.despitutados.cl/?q=node/40#2
Hola, me he sentido muy mal
Hola, me he sentido muy mal estos últimos días, soy docente, trabajo en la misma escuela desde hace 11 años, hace unos días, mi empleador ( su repesentante ) se ha negado a firmarme una solicitud de credito par la caja de comp. a la que pertenece la escuela, aludiendo que es una nueva pólitica de la escuela que todos sus trabajadores paguen sus créditos en solo 24 meses, yo no lo puedo pedir con esos plazos por que tengo una hija en la U que estudia sin ningún crédito, como no acepté las condiciones se me negó la firma. Yo creo que es ilegal pero quiero saber si existe una ley que regule esto y dónde debo ir con mi caso.
Gracias.
thanks for the hard work and
thanks for the hard work and effort put into this post.. I appreciate it!
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