¿Cuando un aviso es discriminatorio?

Una oferta de empleo discriminatoria es toda aquella que exige requisitos ilegítimos para postular al cargo.
Los siguientes requisitos son ilegitimos e ilegales (en paréntesis ejemplos de discriminación):

• rangos de edad específica (“entre 25 y 35 años”, “hasta 40 años”)
• género específico (“sólo varones” “se busca secretaria”)
• raza (“sólo blancos”)
• color (“sólo gente morena”)
• clase social (“indispensable contactos ABC1”)
• residencia (“indicar comuna de residencia”, “se buscan… que vivan en la zona oriente”).
• fotografía en el currículum
• estado civil (“solteros”, “con situación familiar estable”)
• sindicación (“intachables antecedentes laborales”)
• religión
• opinión política
• nacionalidad (“sólo chilenos”, “sólo titulados en universidades chilenas”)
• características físicas específicas (“buena presencia”, “altura mínima de 1,5 mts”, etc).
• Antecedentes comerciales o Dicom, con excepción de personas con permiso general de administración y resguardo de valores.

Todos estos requisitos están prohibidos en las ofertas de empleo, tal como lo establece el art. 2 del Código del Trabajo.
Asimismo, en nuestra opinión también es ilegitimo e injusto exigir:

• listado de contactos o cartera de clientes
• movilización propia
• universidad específica
• registro de antecedentes personales